你在职场中扮演着一个怎样的角色？是老板心目中的爱将？同事心目中的骨干？上司心目中的得力助手？下属心目当中的唯一领导？如果你有肯定的答案，那恭喜你了，你很幸运，你已经成为众人羡慕的办公室宠儿。
　　
　　一、职场“宠儿”的定义
　　
　　你在公司里有着老板能够认知到的、无可取代的价值，你的工作表现令老板满意，你的工作成果带给公司很大的利益，通常就是我们常说的老板跟前的红人。你是不可或缺的，无可取代的。

    二、你有成为宠儿的实力吗？
　　
　　一个公司那么多人，个个才高八斗，都是你的竞争者，所以要成为宠儿也不是那么简单的。只有具备以下几个条件，你才有可能成为宠儿。
　　★非凡的工作成就，给公司带来显而易见的利益。
　　★跟老板要志同道合。这里是指在工作上的性相近，习也相近。比如跟老板的工作风格相近，说话风格相近，处事风格相近。
　　★懂得成就好事，锦上添花。就是要在大家做成功一件事的时候，记得要给予你的老板表扬。但注意了这跟表扬你的下属不同。这种表扬更多带的是钦佩、赞叹。
　　
　　三、得宠以后
　　
　　一个人博得老板的赏识通常有三种情况：
　　1．带来福音。升职，加薪，评先进啊什么都是你的，让你功成名就。
　　2．埋下“祸根”。在老板肯定了你的能力后，你在他心中的信任度大大增加。于是你被派去做最艰苦的工作，做别人不愿意的做的事情，比如长期去外地出差等。
　　3．以上两点兼有之。（往往这种现象最为常见）
　　
　　四、不是所有人都想做宠儿的
　　
　　在某个公司里，宠儿的诞生有个调查数据。在280名被调查的员工当中。有55%的人非常希望自己成为老板身边的宠儿。他们认为，宠儿在升职加薪方面的优势，其他员工都不可比及；27%的员工无所谓是不是宠儿，除了能比别人更快地得到公司内幕消息以外，不觉得当宠儿有什么特别好处；18%的人根本不想成为老板的宠儿，他们觉得伴君如伴虎，爬得高就摔得重。

　　五、得宠留下的后遗症

　　因为爬得越高摔得越重。所以对得宠的人来说，他们也承受着很大的心里压力——失宠。而且这是个必然的结果，想做永远的宠儿那是不现实的。比如原来你是老板的第一把手，突然有一天老板走了，换了新的老板，可能你就不是新老板的宠儿了，甚至你会成为他的敌人。

　　六、如果失宠，该何去何从？

　　首先你要做到宠辱不惊，失宠总比失业好点。其次你要懂得让你强大起来，因为你必须记住：是金子总会发光的。最后总结来说八个字：“得之淡然，失之坦然”